Employer Branding Shooting anfragen
Wir fotografieren echte Mitarbeitende in echten Situationen. Für Karriereseiten, LinkedIn und HR-Kampagnen.
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Wie beauftrage ich einen Fotografen für Employer Branding richtig?
Employer Branding Fotografie ist kein normales Shooting. Es geht nicht darum, schöne Bilder zu machen. Es geht darum, ein Gefühl zu transportieren: Wie ist es, in diesem Unternehmen zu arbeiten? Das stellt besondere Anforderungen an die Vorbereitung und das Briefing.
Wie beauftrage ich einen Fotografen für Employer Branding richtig?
Der erste Schritt ist eine klare Zieldefinition: Wen wollen wir mit den Bildern ansprechen? Welche Berufsgruppen? Was sollen die Bilder über die Unternehmenskultur aussagen? Diese Fragen müssen beantwortet sein, bevor ein Fotograf gebucht wird. Ohne diese Grundlage entstehen Bilder ohne Richtung.
Was in das Briefing gehört
Zielgruppe der Bilder, gewünschte Bildsprache (formal oder locker, studio oder on Location), welche Bereiche und Mitarbeitenden gezeigt werden sollen, welche Kanäle die Bilder bespielen (Website, LinkedIn, Inserate) und welche Formate benötigt werden. Je präziser das Briefing, desto zielgerichteter die Bilder.
Warum Authentizität die wichtigste Anforderung ist
Employer Branding Bilder müssen glaubwürdig sein. Bewerber erkennen sofort, ob Bilder gestellt oder echt sind. Ein Fotograf, der Erfahrung mit Unternehmensreportagen hat, weiss, wie man echte Momente einfängt. Mehr zu unserem Ansatz: Unternehmensreportagen bei Wolf Fotografie.
Was nach dem Shooting entscheidend ist
Die Bilder müssen in den definierten Formaten geliefert werden. Web, Print, Social Media. Und sie müssen schnell verfügbar sein. Bei Wolf Fotografie liefern wir innerhalb von 7 bis 14 Werktagen. Mehr zu unserem Prozess: People-Fotografie.
Wie starte ich ein Employer Branding Fotoprojekt?
Mit einer klaren Zieldefinition: Wen will man ansprechen, was sollen die Bilder über die Kultur aussagen.
Was gehört in das Briefing für einen Employer Branding Fotografen?
Zielgruppe, Bildsprache, gewünschte Motive, Kanäle und benötigte Formate.
Welchen Fotografen-Typ brauche ich für Employer Branding?
Einen Fotografen mit Erfahrung in Unternehmensreportagen. Er weiss, wie man echte Momente einfängt.
Wie oft sollte Employer Branding Fotografie aktualisiert werden?
In der Regel alle zwei bis drei Jahre oder bei grösseren Veränderungen in Team oder Unternehmenskultur.
Kann Wolf Fotografie auch Videoinhalte für Employer Branding produzieren?
Nein, wir spezialisieren uns auf Fotografie. Für Video empfehlen wir einen spezialisierten Partner.
Bildergalerie
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